Nya Spår ger ny kraft

En efter en droppar de in, deltagarna från tre omgångar Nya Spår. De har samlats för att sammanfatta sina erfarenheter från programmet. Det är främst kvinnor, de skrattar och pratar och det märks att de lärt känna varandra väl.

Magnus Kördel är konsult på Arbetslivsresurs och ansvarar för programmet Nya Spår. Han lutar sig fram mot mig och säger:

– Jag ser inget sjukt. Gör du?

Att detta är grundläggande för hela programmet kommer jag snart att förstå.

Men vi tar det från början.

Hösten 2009 anlitades Arbetslivsresurs av Samordningsförbundet Östra Östergötland för att genomföra en arbetslivsförberedande och motiverande insats, Nya spår för personer med tidsbegränsade sjukersättningar som successivt skulle upphöra.

Arbetslivsresurs tog fram ett tremånaders program inom ramen för Nya Spår för att rusta individerna till att ta steget in på arbetsmarknaden. Deltagarna som kommer från Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan och Försörjningsstöd har alla en lång sjukskrivning och frånvaro från arbetslivet bakom sig.

– Många av dessa har gått från att ha värk till att enbart definieras av sin värk. För att få behålla sin sjukpenning har de varit tvungna att visa att de är 100 procent sjuka och inget annat. På så vis odlas sjukidentiteten hos den som egentligen fortfarande är mer frisk än sjuk, förklarar Magnus Kördel. Han berättar att första steget ofta är att våga gå in i en grupp, något som kan vara ett stort steg för den som inte ingått i ett socialt sammanhang på många år.

I början arbetar man mycket med positiv förstärkning, både i grupp och i individuella möten. Det kompletteras med hälsoaktiviteter och basal kroppskännedom för att jobba inifrån istället för att bara lägga på utifrån. Längre fram arbetar man med datakunskap, arbetsmarknadskunskap och fokusering inför framtida arbetsprövning.

Tydligare självbild

Efter att ha genomgått programmet har varje deltagare en tydlig bild av sina möjligheter och eventuella begränsningar. De har också tagit fram en individuellt anpassad och realistisk handlingsplan för att kunna gå vidare till andra insatser inom Arbetsförmedlingen eller direkt till arbete.

Peter Johansson är samordnare på Samordningsförbundet Östra Götaland. Han beskriver Arbetslivsresurs som en flexibel samarbetspartner med högt i tak.

– Med det menar jag att de alltid lyssnar och är beredda att hitta individuella lösningar. Deras konsulter är kvalificerade och har stor erfarenhet av att arbeta med komplexa uppdrag och det har varit viktigt i det här samarbetet.

Åter till deltagarträffen. Efter lite försiktig blyghet säger en dam i 50-årsåldern något som får alla att nicka instämmande.

– Här har jag för första gången på länge behandlats med respekt. De har inte sett mig som sjuk bidragstagare, utan som en människa med resurser. Det var grundläggande och har betytt oerhört mycket för mig.