Ersin Hergül och Josip Mezel på Dormer Tools. Foto: Anders Andersson
Inför hotet att behöva varsla valde Dormer Tools i Halmstad att erbjuda alla kollektivanställda förutsättningslös karriärcoachning. Tio personer anmälde sig och fick chansen att ändra sitt arbetsliv.
Dormer Tools tillhör Sandvikenkoncernen och tillverkar gängtappar som enbart används inom industrin. Den ekonomiska krisen 2008 slog hårt mot Sandvikenkoncernen som tvingades avskeda. Dormer Tools ingick ett avtal med facket om att gå ner tio procent i arbetstid för att sänka kostnaderna.
– Efter semestern förra året insåg vi att vi skulle bli tvungna att varsla om det fortsatte, berättar Leif Sternheden, personalman, Dormer Tools.
Lösningen blev att i samarbete med Arbetslivsresurs erbjuda alla kollektivanställda möjlighet till förutsättningslös karriärcoaching. Budskapet skulle vara positivt och ses som en möjlighet för de anställda att göra något annat. Affischer med budskapet ”Har du drömmar du inte förverkligat?” sattes upp runt om i lokalerna för att väcka intresse.
Tio personer svarade och fick chansen att ändra sitt arbetsliv. Två blev omplacerade direkt och fick nya arbetsuppgifter. Andra valde karriärcoaching och efter samtalen med konsulter hos Arbetslivsresurs presenterades medarbetarnas planer för personalavdelningen som sedan sytt ihop speciallösningar till var och en. Några fick en annan syn på livet och valde att stanna kvar där de var.
Leif tycker att Arbetslivsresurs har varit en bra partner i detta arbete.
– Det är en väldig fördel att ha kontakt med någon man redan känner där personkemin stämmer, som Samuel Grahn på Arbetslivsresurs. Vi stöter på varandra regelbundet, eftersom vi sitter i närheten av varandra, och kan utbyta tankar och idéer. Något jag har lärt mig är att se hur folk mår och hur de fungerar och att satsa på vidareutbildning. De som fick gå kunde göra det på ett bra sätt.
Dormer Tools har diskuterat att göra något liknande kring tjänstemän när det gäller karriärmöjligheter och coaching.
Leif menar att alla företag borde se över sin produktivitet och undersöka om det inte går att få ut mer med nöjd personal som trivs.
– Det gäller att vara uppmärksam så att de anställda inte tappar kompetens utan får chans att utveckla sig hela tiden.
Arbetslivsresurs erbjöd de anställda karriärcoachning i form av 1–3 samtal med en psykolog. Medarbetarnas planer presenterades sedan för personalavdelningen som tog fram skräddarsydda lösningar efter behov. I vissa fall köptes utbildning och outplacementtjänster av Arbetslivsresurs. Projektet har gjort personalens önskemål tydliga och underlättat för personal- och produktionsledning att genomföra kompetenshöjning, kompetensförflyttning och kompetensförnyelse.
Arbetslivsresurs är din partner inom organisationsutveckling, omställning och rehabilitering.
Våra kunder finns både inom privata och offentliga företag och organisationer. Under processens gång stödjer vi människan, organisationen och fackliga företrädare.
Vi är specialister på att utveckla människor utifrån en beprövad metodik grundad på kunskap från de mest komplexa uppdragen. Årligen utvecklar vi tusentals personer att identifiera sina styrkor och möjligheter.
Genom att utveckla människor utvecklar vi organisationer.
Vi uppnår resultat: både mänskliga och ekonomiska.
