
Efter sjukskrivningen från jobbet på Arbetsförmedlingen arbetar Inger Vidmark igen.
Efter utbrändheten hade Inger Vidmark svårt att klara sina arbetsuppgifter och blev nedstämd och osäker på sina förmågor. Coachen hjälpte henne att återfå tron på sig själv, något som i slutändan ledde till ett nytt jobb.
Inger Vidmark arbetade som administratör på Arbetsförmedlingen när hon för några år sedan gick in i vägen och blev sjukskriven. Efter en rehabiliteringsinsats var hon tillbaka på jobbet med nya arbetsuppgifter och allt fungerade väl ett tag. Men när Inger var tvungen att återgå till sina ursprungliga arbetsuppgifter kom besvären tillbaka och hon fick svårt att klara av sitt jobb. Då beslutade Arbetsförmedlingen att anlita Arbetslivsresurs för en rehabilitering till nytt jobb för Inger, en så kallad rehabomställning.
Konsulten Karin Stoor träffade Inger under 10 månader med målet att ge henne stöd och förutsättningar att komma vidare i arbetslivet och hitta ett nytt jobb.
– Jag har känt mig väldigt delaktig hela tiden därför att vi har utgått ifrån mig, berättar Inger Vidmark. Konsulten hade inte inga förutfattade meningar kring vad vi skulle göra, utan vi har jobbat fram det tillsammans.
Tillsammans utarbetade de bland annat ett CV. Processen fram till det färdiga dokumentet var en nyttig resa, berättar Inger.
– Det var oerhört stärkande för mitt självförtroende för jag kände mig som en sopa vid den tidpunkten. Jag fick skriva upp alla arbeten jag haft, alla kurser jag gått och allt jag kunde göra. Konsulten Karin frågade mig vad som krävdes för att sköta de arbeten jag hade haft tidigare. Det fick mig att inse att jag faktiskt hade en mängd färdigheter och kunskaper. Jag fick en annan syn på mig själv och vad jag faktiskt klarar av, något som gav mig ett helt nytt utgångsläge inför att söka nya jobb.
Inger och Karin tränade också intervjuteknik.
– Det kan man ju tycka är onödigt, men det tvingade mig att tänka till kring frågor som jag tyckte var besvärliga. Att vara väl förberedd var en stor fördel när jag sedan kom till riktiga anställningsintervjuer.
Inger upplever att det finns en åldersdiskriminering på arbetsmarknaden idag.
– Jag som fyllt 60 år och bara kan ta en halvtidstjänst har helt enkelt inte den lättaste sitsen. Men konsulten Karin peppade mig i att det skulle gå, bara jag vågade satsa.
Inger hittade så småningom en annons om ett jobb som administrativ assistent på ett företag som utvecklar läkemedel.
– Det stod Inger på det jobbet!
Mycket riktigt, Inger sökte och har nu en provanställning på företaget. Med bara åtta anställda händer det ofta att hon får rycka in lite varstans, något som passar Inger mycket bra.
– Jag är väldigt nöjd. Jag blev bemött utifrån där jag stod just då, och det gav mig rätt verktyg att ta mig till ett nytt jobb!
Rehabomställning är Arbetslivsresurs program för medarbetare med ohälsoproblematik där samtliga rehabiliteringsmöjligheter inom nuvarande verksamhet är uttömda. Insatserna anpassas individuellt utifrån situation och behov.
För individen betyder rehabomställning att man får en möjlighet att gå från att vara sjukskriven på ett arbete till att vara frisk på ett annat. Det medför också bättre ekonomi, bättre självkänsla och en ny framtidstro.