Med snabbare hjälp blir resultatet bättre

Birgitta Jansson är intern HR-konsult inom Linköpings Kommun. Till henne kommer varje vecka människor som mår dåligt och vantrivs i sitt arbete.

– Flera av dem är helt enkelt inte på rätt plats, det fungerar varken för dem eller för arbetsgivaren, berättar Birgitta.

Enligt arbetsmiljölagen har man som arbetsgivare skyldighet att göra anpassningar eller titta på förflyttning till annan geografisk arbetsplats. Men är man till exempel anställd som lärare är det ett läraruppdrag som gäller, kommunen kan inte erbjuda några andra typer av tjänster inom ramen för anställningsavtalet.

– Ibland kommer vi tillsammans med den anställde fram till att de inte ska vara kvar. Då är ett omställningsprogram något vi kan skicka med från arbetsgivaren.

Linköpings kommun har sedan flera år ett mycket framgångsrikt samarbete med Arbetslivsresurs kring omställning. De senaste åren har kontakten förmedlats genom ett underleverantörsavtal som kommunens leverantör av företagshälsovård, Previa AB, tecknat med Arbetslivsresurs. Arbetslivsresurs är ett komplement till den verksamhet som Previa AB bedriver. Hittills har Arbetslivsresurs hjälpt ett 60-tal personer att hitta nya anställningar utanför kommunen.

Ny anställning eller studier

Många har fått hjälp till ny anställning med lönebidrag. Det finns också de som genom omställningsprocessen inser att de behöver en helt ny inriktning och väljer att satsa på en utbildning. Arbetsgivaren är den som slutligen tar beslutet om att erbjuda ett omställningspaket. Därefter blir det en förhandling som även facket deltar i. Erbjudande om omställningsprogrammet kan ges till alla yrkeskategorier inom kommunen.

Birgitta är mycket nöjd med det stöd som kommunen får från Arbetslivsresurs.

– Jag arbetar på uppdrag av chefer, personalchefer och personalsekreterare men jag är ensam på HR i de här frågorna så för mig är det viktigt att ha någon att bolla med, säger Birgitta. Jag rådfrågar ofta Bertil Wallin på Arbetslivsresurs om olika individer och möjligheten att hjälpa dem. Ibland skickar jag dem på studiebesök till honom för att de själva ska kunna bilda sig en uppfattning om vad de kan få hjälp med. Därefter rekommenderar jag arbetsgivaren att köpa omställningsprogrammet.

Många av de som Birgitta träffar lider av psykisk problematik och behöver extra stöttning.

– Arbetsförmedlingen dröjer ofta med att agera, det kan bli ganska långdragna processer innan personen får den hjälp som behövs. Genom att vi identifierar problematiken snabbt och erbjuder stöd via Arbetslivsresurs blir det här ett mjukare sätt. Jag tror också att resultatet blir bättre med en snabbare process.

Birgitta berättar att det finns många fördelar med att anlita en omställningsaktör.

– Även om jag till viss del jobbar med samma saker som konsulterna från Arbetslivsresurs så är jag en representant för arbetsgivaren. Att konsulten finns där för deras skull och inte går arbetsgivarens ärenden, det tror jag är nyckeln till en stor del av framgången här. Arbetslivsresurs visar också respekt, seriositet och resultat, egenskaper som jag tycker är avgörande hos en bra omställningsaktör.

Vad tittar du på när du rekommenderar arbetsgivaren att erbjuda omställningsstöd till en individ?

– Dels tittar jag på motivationen hos den jag träffar. Kommer den här personen att kunna ta till sig den hjälp han eller hon får? Sedan tittar jag på hela deras problematik. Om jag bedömer att de skulle få svårt att hitta något nytt på egen hand så spelar det också in.

En viktig del i omställningsprogrammet är att individen snabbt kan komma ut och pröva andra yrken utifrån sina intressen och sin kunskap.

– Arbetslivsresurs tittar mycket till personen. Om man ska satsa på något nytt är det viktigt att det inte är någon interimslösning, utan att det blir något hållbart och långsiktigt.

Alternativet kostsamt

Birgitta säger att om den här lösningen inte fanns skulle processen bli både längre och mer krävande för den enskilde. Det blir också kostsamt för arbetsgivaren.

– Konsulterna på Arbetslivsresurs kan arbetsmarknaden och har kontakter som vi helt enkelt inte har själva. Genom omställningstjänsten kan vi som arbetsgivare skicka med våra medarbetare en bra grund för att finna en ny och lämplig sysselsättning. Alla har något att vinna på att arbetsgivaren anlitar en aktör som arbetar med omställning.