Tidiga insatser ger resultat

Rose-Marie Rundström, företagssköterska och Bertil Berntsson, företagsläkare, arbetar båda på Saabs företagshälsovård. Under årens lopp har de utvecklat ett antal olika strategier för att fånga upp medarbetare i tid som mår dåligt på grund av stress.

Ett sätt är de så kallade hälsoronderna där Rose-Marie cirka var sjunde vecka träffar cheferna för att se hur avdelningen mår. Företagshälsovården deltar även vid skyddskommittémötena, både centralt och lokalt, med fack och högsta ledning.

– Det finns vissa instrument och metoder för att identifiera de personer som är i behov av kontakt med oss, säger Bertil. Vi använder oss bland annat av en enkätundersökning som mäter stressnivån.

Många ringer också själva.

– Vi är kända ute i organisationen eftersom vi är mycket ute och pratar med anställda och chefer, vilket gör att de inte är rädda för att ta kontakt. En fördel är att vi kan ta hand om dem som drabbas genom hela processen, från början till slut, vilket vi har sett förkortar sjukskrivningstiden.

Kopplar in resurser efterhand

År 2002 började företagshälsovården även med stressutbildning för chefer.

– Det är lätt att bli missförstådd när man mår dåligt psykiskt eftersom det inte syns utanpå, säger Bertil. Därför behövs en gemensam utbildning. Vi berättar hur vi jobbar och vilka resurser som finns till förfogande för att må bättre längs vägen.

Rose-Marie har personliga samtal med den drabbade en gång i veckan under hela sjukskrivningstiden. Därefter läggs fokus främst på den arbetsinriktade rehabiliteringen.

I vissa fall bedöms en extern samtalskontakt vara nödvändig. Samarbetet med Arbetslivsresurs sträcker sig tillbaka till 1990-talet.

– Det fungerar jättebra. Vi försöker alltid matcha personen med rätt terapeut. I Arbetslivsresurs fall har vi haft kontakt med Eva Björk i flera år. Det är bra att ha personer man känner till, som är professionella och som det går att lita på, säger Rose-Marie.

Rose-Marie har gjort en egen studie med 100 personer på Saab som varit långtidssjukskrivna på grund av stressproblem.

– Studien visar att med det arbetssätt vi tillämpar har vi lyckats förkorta sjukskrivningstiden med flera månader. Det är få som är borta ett år eller längre. Ofta tar de första steget tillbaka redan efter några månader.

– Vi har hittat ett bra och väl fungerande arbetssätt tycker jag, säger Bertil. De anställda får så mycket hjälp och stöd de behöver, så ofta och så länge det behövs, vilket de inte får lika enkelt i primärvården.