Att få ett nytt jobb efter 60 års ålder är inte alls någon omöjlighet bara man vågar satsa.
Ros-Marie Sjövik Karlsson var 62 år när hon blev uppsagd från parfymbutiken hon jobbade i.
– Jag gick runt och sökte några jobb i andra butiker, men upplevde att de helst vill ha unga tjejer. Då tappade jag onekligen sugen, berättar Ros-Marie. Men med två år kvar till pensionen hon hade kanske gjort sitt i arbetslivet?
Till slut kom dagen då ersättningsdagarna från A-kassan upphörde. Ros-Marie blev kallad till Arbetsförmedlingen och blev inskriven i JOB, Jobb- och sysselsättningsgarantin. Genom Arbetsförmedlingen fick hon träffa en kompletterande aktör som i det här fallet var Arbetslivsresurs.
Konsulten Maria Martinsson-Nilsson coachade Ros-Marie och fick henne att se vilka möjligheter hon faktiskt hade med sin långa erfarenhet från handeln. Ros-Marie fick genom JOB en praktikplats i en klädbutik i Umeå. Med sitt stora kontaktnät inom handel ordnade konsulten Maria också en anställningsintervju på Twilfit.
– Jag ringde butikschefen och fick höra att de sökte en mogen kvinna för att matcha deras klientel, berättar Maria. Ros-Marie var perfekt för den tjänsten.
Ros-Marie fick jobbet och har nu en fast tjänst på 25 timmar i veckan på Twilfit.
– Hade jag fortsätt gå hemma vet jag faktiskt inte om jag hade klarat av att hitta ett jobb på egen hand, berättar hon. Det gav mig en kick att träffa konsulten, hon gav mig inspiration och peppning att våga testa igen.
Ros-Marie trivs som fisken i vattnet på Twilfit.
– Det här är ett så lätt och trevligt jobb, jag kan nog tänka mig att jobba ett tag efter pensionsdagen också!
Arbetslivsresurs är din partner inom organisationsutveckling, omställning och rehabilitering.
Våra kunder finns både inom privata och offentliga företag och organisationer. Under processens gång stödjer vi människan, organisationen och fackliga företrädare.
Vi är specialister på att utveckla människor utifrån en beprövad metodik grundad på kunskap från de mest komplexa uppdragen. Årligen utvecklar vi tusentals personer att identifiera sina styrkor och möjligheter.
Genom att utveckla människor utvecklar vi organisationer.
Vi uppnår resultat: både mänskliga och ekonomiska.
