Arbetsgivare kan från och med 1 januari 2021 få stöd vid kompetenshöjande insatser under de anställdas korttidsarbete. Det skriver Anneli Lönnborg i denna arbetsrättskrönika.
Kategori: Arbetsrättskrönika
Vaccination – krav eller rekommendation?
Kan arbetsgivaren ställa krav på att dess arbetstagare vaccinerar sig? Resultats arbetsrättskrönikör, advokat Anneli Lönnborg, reder ut.
Gig:are – den nya arbetstagaren
Fasta anställningar ersätts i större grad av tillfälliga så kallade gig. Nu måste bara arbetsrätten hänga med i utvecklingen, skriver Anneli Lönnborg i sin arbetsrättskrönika.
Förlängd provanställning när arbetstagaren varit borta större delen av prövotiden
Ibland räcker underlaget inte till för att arbetsgivaren ska kunna fatta beslut om att en provanställd arbetstagare ska få en tillsvidareanställning. Arbetsdomstolens färskaste avgörande från september är därför särskilt välkommet, skriver Anneli Lönnborg.
Fortsatt arbete hemifrån – det här är ditt ansvar
I ljuset av att vi inte sett slutet på hemarbetet är det viktigt att arbetsgivaren skapar tydliga rutiner och en god arbetsmiljö som, trots att kollegorna inte sitter i rummet bredvid, innebär social trivsel, skriver Anneli Lönnborg i sin arbetsrättskrönika.
Verksamhetsövergång vid delad entreprenad
EU-domstolen har fattat ett principiellt viktigt avgörande som innebär att en arbetstagare med tillämpning av reglerna om verksamhetsövergång i LAS kan komma att få deltidsanställning hos två eller flera arbetsgivare när en upphandling leder till att olika anbudsgivare vinner olika delar i en entreprenad.
Arbetsrätt i tider av coronavirus
Ingen har kunnat undgå coronavirusets utbrott i världen. WHO har beslutat att klassa utbrottet som ett internationellt hot mot människors hälsa. Hur ska arbetsgivarna agera? Om detta skriver Resultats krönikör Anneli Lönnborg.
Arbetsgivaren och kvittningsrätten
En fråga som inte sällan dyker upp i arbetsrättsliga sammanhang och inte minst i samband med att slutlön ska betalas ut, är huruvida arbetsgivaren på den anställdes innestående lön har rätt att dra av eventuell fordran som arbetsgivaren anser sig ha på arbetstagaren.